Trattamento di Fine Rapporto (TFR): Guida Completa
Il TFR (Trattamento di Fine Rapporto) è un'indennità che il lavoratore subordinato matura durante il rapporto di lavoro e riceve alla sua cessazione. L'art. 2120 del Codice Civile stabilisce che in ogni caso di termine del rapporto di lavoro il dipendente ha diritto al TFR. Il TFR è una parte della retribuzione annua trattenuta dal datore di lavoro e differita al momento dell'uscita del lavoratore. La disciplina del TFR si applica a tutti i lavoratori subordinati del settore privato. Per ogni anno di servizio si accantona una quota pari alla retribuzione annua lorda divisa per 13,5. La somma viene rivalutata ogni anno con un tasso composto pari all'1,5% fisso più il 75% dell'aumento dell'indice ISTAT. Il lavoratore può chiedere un'anticipazione del TFR fino al 70% dopo 8 anni di servizio. La legge 297/1982 ha istituito il Fondo di Garanzia INPS per tutelare i lavoratori in caso di insolvenza del datore.
Come Recuperare il TFR Non Pagato
Se il datore di lavoro non paga il TFR, il lavoratore può agire per recuperarlo. I passaggi sono: invio di un sollecito formale tramite raccomandata o PEC, tentativo di conciliazione presso la Direzione Territoriale del Lavoro, ricorso al giudice del lavoro per ottenere un decreto ingiuntivo, e pignoramento dei beni aziendali se necessario. Quando il datore è insolvente o fallito, il lavoratore può richiedere il pagamento al Fondo di Garanzia dell'INPS. TFRsos gestisce pratiche di recupero TFR da aziende fallite o inadempienti, assiste nella richiesta al Fondo di Garanzia INPS, analizza gratuitamente la documentazione e offre supporto legale. Il servizio è completamente online, in tutta Italia, senza costi anticipati.
Licenziamento: Tipologie, Diritti e Come Impugnare
Il licenziamento è l'atto con cui il datore di lavoro pone fine al rapporto di lavoro subordinato. In Italia il datore non può licenziare senza giusta causa o giustificato motivo. Le tipologie sono: licenziamento per giusta causa (senza preavviso), per giustificato motivo soggettivo o oggettivo, e licenziamento collettivo. In tutti i casi spettano TFR, ferie maturate, ratei di tredicesima e quattordicesima. Per impugnare un licenziamento illegittimo bisogna inviare contestazione entro 60 giorni e depositare ricorso entro 180 giorni. Le tutele variano in base alla data di assunzione (prima o dopo il Jobs Act del 2015).
Busta Paga: Come Leggerla e Capirla
La busta paga è il documento che indica retribuzione, tasse e contributi. È divisa in intestazione (dati lavoratore e azienda), corpo centrale (lordo, trattenute, netto) e riepilogo. La retribuzione lorda include stipendio base, scatti di anzianità, straordinari e mensilità aggiuntive. Le trattenute includono contributi INPS (circa 9,19%) e IRPEF progressiva. Le detrazioni fiscali (lavoro dipendente, carichi familiari) riducono l'imposta. Il netto è quanto viene accreditato al lavoratore dopo tutte le trattenute.
Malattia e Infortunio sul Lavoro: Differenze e Diritti
L'infortunio sul lavoro è un danno improvviso sul posto di lavoro gestito dall'INAIL, mentre la malattia comune è gestita dall'INPS. La malattia professionale insorge gradualmente per causa del lavoro ed è riconosciuta dall'INAIL. In infortunio l'INAIL paga dal 4° giorno: 60% fino al 90° giorno, 75% dal 91°. In malattia l'INPS paga: 50% dal 4° al 20° giorno, 66,66% dal 21° al 180°. Il lavoratore deve comunicare subito l'assenza al datore e rispettare le fasce di reperibilità per i controlli.
Tredicesima e Quattordicesima: Cosa Sono e Quando Spettano
La tredicesima (gratifica natalizia) spetta a quasi tutti i lavoratori dipendenti ed è erogata a dicembre. La quattordicesima (gratifica estiva) spetta solo se prevista dal CCNL e si paga in estate. Maturano mese per mese: per ogni mese lavorato si matura un rateo. Il calcolo è: retribuzione lorda mensile per mesi lavorati diviso 12. Sono soggette a IRPEF e contributi INPS. Se il rapporto cessa prima del mese di pagamento, spettano pro-rata nell'ultimo cedolino.
